চাকরির চুক্তি আপনার ও নিয়োগকর্তার সম্পর্কের ভিত্তি। শ্রম আইন অনুযায়ী এটি এমন একটি চুক্তি যেখানে শ্রমিক মজুরির বিনিময়ে নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনা বা তত্ত্বাবধানে কাজ করার অঙ্গীকার করেন। এর শর্তগুলো জানা থাকলে পরে অনেক বিরোধ এড়ানো যায়।

চুক্তিতে কী থাকে: মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় প্রতিটি ধরনের চুক্তির জন্য একটি অভিন্ন নমুনা নির্ধারণ করে, এবং আপনার চুক্তি সেই অনুযায়ী হতে হবে। এতে মূলত থাকে:

  • নিয়োগকর্তার নাম ও ঠিকানা; শ্রমিকের নাম, জাতীয়তা, পরিচয়ের প্রমাণ ও বসবাসের ঠিকানা। সম্মত মজুরি, সুবিধা ও ভাতাসহ।
  • কাজের ধরন ও স্থান, যোগদানের তারিখ, এবং নির্দিষ্ট মেয়াদি চুক্তি হলে তার মেয়াদ।
  • প্রতিটি পক্ষের মৌলিক অধিকার ও দায়িত্ব। আইন ও তার বিধিমালার সঙ্গে সাংঘর্ষিক না হলে দুই পক্ষ অন্য শর্তও যোগ করতে পারে।

লিখিত রূপ ও নিবন্ধন: চুক্তি দুই কপিতে লেখা হয়, প্রত্যেক পক্ষ একটি করে রাখে, এবং এটি নিবন্ধন (তাওসিক) করা বাধ্যতামূলক। চুক্তি লিখিত না হলেও তা বহাল বলে গণ্য হয়; সে ক্ষেত্রে কেবল শ্রমিকই যেকোনো প্রমাণের মাধ্যমে চুক্তি ও নিজের অধিকার প্রমাণ করতে পারেন, এবং যেকোনো পক্ষ যেকোনো সময় তা লিখিত করার দাবি করতে পারে। অ-সৌদি শ্রমিকের চুক্তি অবশ্যই লিখিত ও নির্দিষ্ট মেয়াদি হতে হবে। মেয়াদ উল্লেখ না থাকলে প্রকৃত কাজ শুরুর তারিখ থেকে 1 বছর ধরা হয়, এবং এরপরও কাজ চললে একই মেয়াদের জন্য নবায়িত বলে গণ্য হয়।

মেয়াদ শেষ ও নবায়ন: নির্দিষ্ট মেয়াদি চুক্তি মেয়াদ শেষ হলে সমাপ্ত হয়; দুই পক্ষ কাজ চালিয়ে গেলে তা অনির্দিষ্ট মেয়াদি বলে গণ্য হয়, তবে অ-সৌদিদের বিষয়ে অনুচ্ছেদ (37) বিবেচ্য। চুক্তিতে নবায়নের শর্ত থাকলে তা সম্মত মেয়াদের জন্য নবায়িত হয়। পরপর তিনবার নবায়ন হলে, অথবা মূল মেয়াদ ও নবায়ন মিলে চার বছর হলে, যেটি কম, এবং কাজ চলতে থাকলে চুক্তি অনির্দিষ্ট মেয়াদি হয়ে যায়। চাকরিকালভিত্তিক অধিকার হিসাবের সময় নবায়নের মেয়াদ মূল মেয়াদের সম্প্রসারণ হিসেবে ধরা হয়।

শিক্ষানবিশকাল (প্রবেশন): চুক্তিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ ও মেয়াদ নির্দিষ্ট করতে হবে; মোট মেয়াদ কোনো অবস্থাতেই 180 দিনের বেশি হবে না। একই নিয়োগকর্তার কাছে একাধিকবার শিক্ষানবিশ রাখা যায় না, তবে লিখিত সম্মতিতে ভিন্ন পেশা বা ভিন্ন কাজে, অথবা নিয়োগকর্তার সঙ্গে সম্পর্ক শেষ হওয়ার অন্তত ছয় মাস পর আরেকটি শিক্ষানবিশকাল রাখা যায়। ঈদুল ফিতর ও ঈদুল আজহার ছুটি এবং অসুস্থতাজনিত ছুটি এতে গণনা হয় না। এ সময়ে চুক্তি শেষ হলে কোনো পক্ষ ক্ষতিপূরণ পায় না এবং শ্রমিক এর জন্য চাকরি শেষের সুবিধা পান না।

যেসব পরিবর্তনে আপনার সম্মতি লাগে:

  • সম্মত কাজ থেকে মৌলিকভাবে ভিন্ন কাজ আপনার লিখিত সম্মতি ছাড়া দেওয়া যায় না, তবে আকস্মিক প্রয়োজনে বছরে সর্বোচ্চ 30 দিনের জন্য ব্যতিক্রম।
  • আকস্মিক প্রয়োজনে নিয়োগকর্তা বছরে সর্বোচ্চ 30 দিন আপনাকে অন্য স্থানে কাজে পাঠাতে পারেন, তবে যাতায়াত ও থাকার খরচ তাকেই বহন করতে হবে। যে বদলিতে বাসস্থান বদলাতে হয়, তাতে আপনার লিখিত সম্মতি লাগে।
  • মাসিক বেতনভোগী শ্রমিককে তার লিখিত সম্মতি ছাড়া দৈনিক, সাপ্তাহিক, কাজভিত্তিক বা ঘণ্টাভিত্তিক মজুরিতে নেওয়া যায় না, এবং আগে অর্জিত অধিকার অক্ষুণ্ণ থাকে।

কী করবেন: চুক্তির নিজের কপি চেয়ে নিন, কিওয়া প্ল্যাটফর্মে চুক্তি নিবন্ধন সেবার মাধ্যমে নিশ্চিত হোন যে চুক্তিটি নিবন্ধিত (এই সেবা দুই পক্ষের অধিকার সুরক্ষা ও চুক্তির তথ্য যাচাইয়ের জন্য), এবং সই করার আগে মজুরি, মেয়াদ ও শিক্ষানবিশকালের শর্তগুলো পড়ে নিন।

এই তথ্য সৌদি শ্রম আইন এবং কিওয়া (Qiwa) প্ল্যাটফর্মের নলেজ সেন্টারের ওপর ভিত্তি করে তৈরি; সরকারি পাঠ ও যেকোনো হালনাগাদের জন্য প্ল্যাটফর্মটি দেখুন।