عقد العمل هو الأساس الذي تقوم عليه علاقتك بصاحب العمل؛ فهو بحسب نظام العمل اتفاق يتعهد فيه العامل بأن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. ومعرفة عناصره تحميك من كثير من الخلافات لاحقًا.

ماذا يتضمن العقد؟ تضع وزارة الموارد البشرية نموذجًا موحدًا لكل نوع من العقود، ويجب أن يكون عقدك وفقه. ويشمل أساسًا:

  • اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته وما يثبت هويته وعنوان إقامته. الأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات.
  • نوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به، ومدة العقد إن كان محدد المدة.
  • حقوق كل طرف والتزاماته الأساسية. ويجوز للطرفين إضافة بنود أخرى ما دامت لا تتعارض مع النظام ولائحته.

الكتابة والتوثيق: يُكتب العقد من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة، ويجب توثيقه. ومع ذلك يُعد العقد قائمًا ولو لم يُكتب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه بجميع طرق الإثبات، ولكل طرف أن يطلب كتابته في أي وقت. أما عقد العامل غير السعودي فيجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا خلا من بيان المدة عُدّت مدته سنة واحدة من تاريخ المباشرة الفعلية، فإن استمر العمل بعدها عُدّ متجددًا لمدة مماثلة.

انتهاء المدة والتجديد: ينتهي العقد المحدد المدة بانقضاء مدته، فإن استمر الطرفان في تنفيذه عُدّ مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة المادة (37) الخاصة بغير السعوديين. وإذا تضمن العقد شرط تجديد فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تكرر التجديد ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، واستمر الطرفان، تحول إلى عقد غير محدد المدة. وتُحسب مدد التجديد امتدادًا للمدة الأصلية عند احتساب الحقوق المرتبطة بمدة الخدمة.

فترة التجربة: يجب النص عليها صراحة في العقد وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموعها على 180 يومًا. ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا باتفاق مكتوب على تجربة أخرى في مهنة أو عمل آخر، أو بعد مضي ستة أشهر على الأقل على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل. ولا تُحسب منها إجازتا عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. وإذا انتهى العقد خلالها فلا يستحق أي طرف تعويضًا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عنها.

ما لا يجوز تغييره دون موافقتك:

  • تكليفك بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن المتفق عليه دون موافقتك الكتابية، إلا لضرورة عارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة.
  • تكليفك بالعمل في مكان مختلف لضرورة عارضة لمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة جائز، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقالك وإقامتك. أما نقلك إلى مكان يقتضي تغيير محل إقامتك فيحتاج موافقتك كتابة.
  • نقلك من الأجر الشهري إلى أجر يومي أو أسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة لا يجوز إلا بموافقتك الكتابية، ومع حفظ حقوقك المكتسبة.

ماذا تفعل؟ اطلب نسختك من العقد، وتأكد من توثيقه في منصة «قوى» عبر خدمة توثيق العقود التي تهدف إلى حفظ حقوق الطرفين والتحقق من صحة بيانات العقد، وراجع بنود الأجر والمدة والتجربة قبل التوقيع.

المعلومات مستندة إلى نظام العمل السعودي ومركز المعرفة في منصة قوى، وللاطلاع على النص الرسمي وأي تحديثات راجع المنصة.