যেকোনো কারণে চাকরির সম্পর্ক শেষ হলে শ্রমিক সৌদি শ্রম আইনে নির্ধারিত আর্থিক অধিকার ও কাগজপত্র পাওয়ার অধিকারী। এই নির্দেশিকায় কিওয়া (Qiwa) প্ল্যাটফর্মের নলেজ সেন্টারে চাকরি শেষের পাওনা নিয়ে দেওয়া তথ্য একত্র করা হয়েছে।

সুবিধার হিসাব: চাকরি শেষ হলে নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকের চাকরির মেয়াদের জন্য সুবিধা দিতে হবে, যার হিসাব "প্রথম পাঁচ বছরের প্রতি বছরের জন্য অর্ধ মাসের মজুরি, এবং পরবর্তী প্রতি বছরের জন্য এক মাসের মজুরি"। বছরের যে অংশ কাজ করেছেন, তার অনুপাতেও সুবিধা পাওয়া যায়।

কোন মজুরি ধরা হবে? হিসাবের ভিত্তি শেষ মজুরি। আইনের ধারা ২ মজুরিকে মূল মজুরির সঙ্গে সব প্রাপ্য বাড়তি অর্থ হিসেবে সংজ্ঞায়িত করেছে, যার মধ্যে ভাতা, বৃদ্ধি, অনুদান বা বোনাস, বস্তুগত সুবিধা, কমিশন ও শতাংশ অন্তর্ভুক্ত। অর্থাৎ হিসাব শুধু মূল বেতনে সীমাবদ্ধ নয়।

যে ব্যতিক্রমে সম্মত হওয়া যায়: দুই পক্ষ সম্মত হতে পারে যে সব বা কিছু কমিশন, বিক্রয়মূল্যের শতাংশ এবং স্বভাবতই ওঠানামা করে এমন মজুরির উপাদান সুবিধার হিসাবের মজুরিতে ধরা হবে না। তাই আপনার চুক্তিতে এমন শর্ত আছে কি না দেখে নিন।

অব্যবহৃত ছুটি: বার্ষিক ছুটি না নিয়ে চাকরি ছাড়লে শ্রমিক যে সময়ের ছুটি নেননি তার বেতন পান, এবং বছরের অংশের জন্য কাজের অনুপাতে ছুটির বেতনও পান (ধারা ১১১)।

সার্ভিস সনদ ও কাগজপত্র: চুক্তি শেষে নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকের অনুরোধে বিনামূল্যে সার্ভিস সনদ দিতে হবে, যাতে যোগদান ও সম্পর্ক শেষের তারিখ, পেশা এবং শেষ মজুরির পরিমাণ থাকবে। এতে শ্রমিকের সুনাম ক্ষুণ্ণ করে বা চাকরির সুযোগ কমায় এমন কিছু রাখা যাবে না। শ্রমিকের জমা রাখা সব সনদ ও কাগজপত্র ফেরত দিতে হবে, এবং নিয়োগকর্তা কোনো অবস্থাতেই অ-সৌদি শ্রমিকের পাসপোর্ট, ইকামা বা মেডিকেল বীমা কার্ড নিজের কাছে রাখতে পারেন না (নির্বাহী প্রবিধানের ধারা ৬)।

দাবির সময়সীমা: চাকরির সম্পর্ক শেষ হওয়ার তারিখ থেকে ১২ মাস পার হলে শ্রম আদালত আইন বা চুক্তি থেকে উদ্ভূত কোনো অধিকারের মামলা গ্রহণ করে না, যদি না বাদী আদালতের কাছে গ্রহণযোগ্য কারণ দেখান বা বিবাদী অধিকারটি স্বীকার করেন। এ ধরনের মামলা জরুরি ভিত্তিতে শুনানি হয় (ধারা ২৩৪)।

কী করবেন: চাকরির মেয়াদ সতর্কভাবে হিসাব করুন, শেষ বেতন স্লিপ ও চুক্তি সংরক্ষণ করুন, লিখিতভাবে সার্ভিস সনদ চান, এবং ১২ মাসের সময়সীমা যেন পার না হয় সেজন্য অধিকার দাবিতে দেরি করবেন না। চুক্তিসংক্রান্ত সেবা ও বিস্তারিত কিওয়া প্ল্যাটফর্মে পাওয়া যায়।

এই তথ্য সৌদি শ্রম আইন এবং কিওয়া (Qiwa) প্ল্যাটফর্মের নলেজ সেন্টারের ওপর ভিত্তি করে তৈরি; সরকারি পাঠ ও যেকোনো হালনাগাদের জন্য প্ল্যাটফর্মটি দেখুন।