যেকোনো কর্মস্থলে আঘাত লাগতে পারে। সৌদি শ্রম আইন আহত শ্রমিক বা পেশাগত রোগে আক্রান্ত শ্রমিকের প্রতি নিয়োগকর্তার ওপর স্পষ্ট দায়িত্ব আরোপ করে। শ্রমিক কী পান এবং প্রতিষ্ঠানকে কী করতে হয়, তার ব্যবহারিক সারসংক্ষেপ নিচে দেওয়া হলো।

কর্মক্ষেত্রের আঘাত কোনটি? সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রের আঘাত নির্ধারিত হয়। পেশাগত রোগও কর্মক্ষেত্রের আঘাত হিসেবে গণ্য, এবং রোগটি প্রথম চিকিৎসকের নজরে আসার তারিখকে আঘাতের তারিখ ধরা হয়। আঘাত থেকে রোগের পুনরাবৃত্তি বা কোনো জটিলতাও সহায়তা ও চিকিৎসার ক্ষেত্রে মূল আঘাতের মতোই গণ্য হয়।

নিয়োগকর্তার খরচে চিকিৎসা: নিয়োগকর্তাকে আহত শ্রমিকের চিকিৎসা করাতে এবং প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে সব প্রয়োজনীয় খরচ বহন করতে হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

  • হাসপাতালে থাকা, চিকিৎসা পরীক্ষা, ল্যাব টেস্ট ও এক্স-রে।
  • কৃত্রিম অঙ্গ ও সহায়ক যন্ত্র। চিকিৎসাস্থলে যাতায়াতের খরচ।

সাময়িক অক্ষমতার সময়: আহত শ্রমিক 60 দিন পূর্ণ মজুরির সমান অর্থসহায়তা পান, এরপর পুরো চিকিৎসাকাল মজুরির 75%। চিকিৎসা এক বছর গড়ালে, অথবা চিকিৎসকেরা সিদ্ধান্ত দিলে যে সেরে ওঠার সম্ভাবনা নেই এবং স্বাস্থ্য কাজের উপযোগী নয়, তবে আঘাতকে পূর্ণ অক্ষমতা ধরা হয়, চুক্তি শেষ হয় এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। সেই বছরে দেওয়া অর্থ নিয়োগকর্তা ফেরত নিতে পারেন না।

স্থায়ী অক্ষমতা বা মৃত্যুতে ক্ষতিপূরণ: আঘাতে পূর্ণ স্থায়ী অক্ষমতা বা মৃত্যু হলে শ্রমিক বা তার উত্তরাধিকারীরা তিন বছরের মজুরির সমান ক্ষতিপূরণ পান, সর্বনিম্ন 54,000 রিয়াল। আংশিক স্থায়ী অক্ষমতায় অনুমোদিত অক্ষমতা-হার তালিকা অনুযায়ী নির্ধারিত শতাংশকে পূর্ণ স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষতিপূরণ দিয়ে গুণ করে অঙ্ক নির্ধারিত হয়।

পেশাগত রোগ ও আগের নিয়োগকর্তা: পেশাগত রোগে আক্রান্ত শ্রমিকের আগের নিয়োগকর্তাদের দায় চিকিৎসকের প্রতিবেদনের আলোকে নির্ধারিত হয়। প্রত্যেকে শ্রমিক তার কাছে যত সময় কাজ করেছেন সেই অনুপাতে ক্ষতিপূরণ দেন, তবে শর্ত হলো তাদের শিল্প বা পেশা এমন হতে হবে যা থেকে ওই রোগ হয়।

আঘাতের পর করণীয় প্রক্রিয়া:

  • নিয়োগকর্তা আঘাতের কথা জানার এক সপ্তাহের মধ্যে সংশ্লিষ্ট শ্রম অফিসকে জানান।
  • শ্রম অফিস সরকারি প্রতিবেদনের ভিত্তিতে দেখে এটি কর্মক্ষেত্রের আঘাত কি না। অক্ষমতার শতাংশ নির্ধারণকারী মেডিকেল রিপোর্ট না থাকলে বা কোনো পক্ষ আপত্তি করলে শ্রমিককে প্রতিবেদনের জন্য সরকারি হাসপাতালে পাঠানো হয়।
  • শ্রম অফিস অক্ষমতার শতাংশ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করে; কোনো পক্ষ তা না মানলে বিষয়টি সংশ্লিষ্ট শ্রম আদালতে যায়।

ব্যবহারিক পরামর্শ: মেডিকেল রিপোর্ট ও চিকিৎসার রসিদের কপি রাখুন, নিশ্চিত হোন প্রতিষ্ঠান নির্ধারিত সময়ে আঘাতের খবর জানিয়েছে, এবং নিজের অধিকার জানতে কিওয়া প্ল্যাটফর্ম ও শ্রম আইন দেখুন।

এই তথ্য সৌদি শ্রম আইন এবং কিওয়া (Qiwa) প্ল্যাটফর্মের নলেজ সেন্টারের ওপর ভিত্তি করে তৈরি; সরকারি পাঠ ও যেকোনো হালনাগাদের জন্য প্ল্যাটফর্মটি দেখুন।