کسی بھی وجہ سے ملازمت کا تعلق ختم ہونے پر کارکن سعودی لیبر قانون میں طے شدہ مالی حقوق اور دستاویزات کا حقدار ہوتا ہے۔ یہ رہنمائی قوی (Qiwa) پلیٹ فارم کے نالج سینٹر میں اختتامِ خدمت کے حقوق سے متعلق معلومات کو یکجا کرتی ہے۔

انعام کا حساب: ملازمت ختم ہونے پر آجر کو کارکن کی مدتِ خدمت کا انعام ادا کرنا ہوگا، جس کا حساب "پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے لیے آدھے مہینے کی تنخواہ، اور اس کے بعد ہر سال کے لیے ایک مہینے کی تنخواہ" کی بنیاد پر ہوتا ہے۔ سال کے جتنے حصے میں کام کیا اس کے تناسب سے بھی انعام ملتا ہے۔

کون سی تنخواہ؟ حساب کی بنیاد آخری تنخواہ ہوتی ہے۔ قانون کی دفعہ 2 تنخواہ کی تعریف بنیادی تنخواہ کے ساتھ تمام واجب اضافوں کے طور پر کرتی ہے، جن میں الاؤنسز، اضافے، گرانٹ یا بونس، عینی مراعات، کمیشن اور فیصد شامل ہیں۔ یعنی حساب صرف بنیادی تنخواہ تک محدود نہیں۔

ایک استثنا جس پر اتفاق ہو سکتا ہے: فریقین طے کر سکتے ہیں کہ تمام یا بعض کمیشن، فروخت کی قیمت کے فیصد اور اسی طرح کے تنخواہ کے اجزا، جو فطری طور پر گھٹتے بڑھتے ہیں، انعام والی تنخواہ میں شمار نہ ہوں۔ اس لیے اپنا معاہدہ دیکھیں کہ اس میں ایسی شرط ہے یا نہیں۔

غیر استعمال شدہ چھٹیاں: جو کارکن سالانہ چھٹی استعمال کیے بغیر ملازمت چھوڑے، اسے اس مدت کی تنخواہ ملتی ہے جس کی چھٹی اس نے نہیں لی، اور سال کے حصوں کے لیے کام کے تناسب سے چھٹی کی تنخواہ بھی ملتی ہے (دفعہ 111)۔

سروس سرٹیفکیٹ اور دستاویزات: معاہدہ ختم ہونے پر آجر کارکن کی درخواست پر مفت سروس سرٹیفکیٹ دے گا، جس میں ملازمت شروع اور ختم ہونے کی تاریخ، پیشہ اور آخری تنخواہ درج ہو۔ اس میں کوئی ایسی بات نہیں ہونی چاہیے جو کارکن کی ساکھ کو نقصان پہنچائے یا اس کے روزگار کے مواقع کم کرے۔ آجر کو کارکن کے جمع کرائے تمام سرٹیفکیٹ اور دستاویزات واپس کرنے ہوں گے، اور وہ کسی صورت غیر سعودی کارکن کا پاسپورٹ، اقامہ یا میڈیکل انشورنس کارڈ اپنے پاس نہیں رکھ سکتا (انتظامی ضوابط کی دفعہ 6)۔

دعوے کی مدت: ملازمت کا تعلق ختم ہونے کی تاریخ سے 12 ماہ گزرنے کے بعد لیبر عدالتیں قانون یا معاہدے سے متعلق کسی حق کا دعویٰ قبول نہیں کرتیں، الا یہ کہ مدعی عدالت کے لیے قابلِ قبول عذر پیش کرے یا مدعا علیہ حق کا اعتراف کرے۔ ایسے مقدمات کی سماعت فوری بنیاد پر ہوتی ہے (دفعہ 234)۔

کیا کریں: اپنی مدتِ خدمت احتیاط سے گنیں، آخری تنخواہ کی پرچی اور معاہدہ محفوظ رکھیں، سروس سرٹیفکیٹ تحریری طور پر طلب کریں، اور اپنے حقوق کا مطالبہ کرنے میں تاخیر نہ کریں تاکہ 12 ماہ کی مدت نہ نکل جائے۔ معاہداتی تعلق سے متعلق خدمات اور تفصیلات قوی پلیٹ فارم پر دستیاب ہیں۔

یہ معلومات سعودی لیبر قانون اور قوی (Qiwa) پلیٹ فارم کے نالج سینٹر پر مبنی ہیں؛ سرکاری متن اور کسی بھی تازہ ترین تبدیلی کے لیے پلیٹ فارم سے رجوع کریں۔