سعودی لیبر قانون ملازمت پیشہ خواتین کی صحت، ممتا اور ملازمت کے استحکام کے لیے خصوصی احکام رکھتا ہے۔ یہ رہنمائی قوی (Qiwa) پلیٹ فارم کے نالج سینٹر میں بیان کردہ اہم نکات کا خلاصہ ہے۔

زچگی کی چھٹی: ملازمت پیشہ خاتون کو مکمل تنخواہ کے ساتھ 12 ہفتے کی چھٹی کا حق ہے۔ ولادت کے بعد کے چھ ہفتے لازمی ہیں؛ باقی چھ ہفتے وہ اپنی مرضی سے تقسیم کر سکتی ہے، جو متوقع تاریخِ ولادت سے چار ہفتے پہلے سے شروع ہو سکتے ہیں۔ متوقع تاریخ کسی طبی ادارے سے تصدیق شدہ میڈیکل سرٹیفکیٹ سے طے ہوتی ہے۔ ولادت کے بعد کے چھ ہفتوں میں اس سے کسی صورت کام نہیں لیا جا سکتا۔

اگر ولادت متوقع تاریخ سے تاخیر سے ہو اور چھٹی کے چھ ہفتے سے کم باقی رہیں تو کمی والی مدت بغیر تنخواہ چھٹی شمار ہوگی۔ ہر حال میں وہ زچگی کی چھٹی میں ایک مہینے کی بغیر تنخواہ توسیع لے سکتی ہے۔

اگر بچہ بیمار ہو یا معذوری کی وجہ سے اسے مسلسل دیکھ بھال کی ضرورت ہو تو زچگی کی چھٹی ختم ہونے کے بعد مکمل تنخواہ کے ساتھ ایک مہینے کی چھٹی ملتی ہے، جس میں ایک مہینے کی بغیر تنخواہ توسیع ہو سکتی ہے۔

برطرفی سے تحفظ: حمل یا زچگی کی چھٹی کے دوران آجر خاتون کو نہ برطرف کر سکتا ہے نہ برطرفی کا نوٹس دے سکتا ہے۔ اس میں انہی سے پیدا ہونے والی بیماری کی مدت بھی شامل ہے، بشرطیکہ بیماری منظور شدہ میڈیکل سرٹیفکیٹ سے ثابت ہو اور غیر حاضری سال میں 180 دن سے زیادہ نہ ہو، خواہ مسلسل ہو یا وقفوں سے (دفعہ 155)۔

دودھ پلانا: زچگی کی چھٹی کے بعد کام پر واپسی پر وہ بچے کو دودھ پلانے کے لیے ایک یا زیادہ وقفے لے سکتی ہے جن کا مجموعہ روزانہ ایک گھنٹے سے زیادہ نہ ہو۔ یہ تمام کارکنوں کے عام وقفوں کے علاوہ ہے، اصل کام کے اوقات میں شمار ہوتا ہے اور اس سے تنخواہ کم نہیں ہوتی۔

کام کی جگہ: آجر پر حمل اور ولادت کے دوران طبی نگہداشت فراہم کرنا لازم ہے (دفعہ 153)، اور ہر کام کی جگہ پر خواتین کے آرام کے لیے نشستیں مہیا کرنا ضروری ہے۔ صرف خواتین کے بند اداروں میں تمام کارکن خواتین ہی ہونی چاہئیں۔

بچوں کی نگہداشت: 50 یا زیادہ خواتین کارکنوں والے آجر کو چھ سال سے کم عمر بچوں کے لیے مناسب جگہ اور کافی آیاؤں کا انتظام کرنا ہوگا، اگر ایسے بچوں کی تعداد دس یا زیادہ ہو۔ وزیر ایک ہی شہر میں 100 یا زیادہ خواتین کارکنوں والے آجر کو خود یا دوسرے آجروں کے ساتھ مل کر نرسری قائم کرنے یا کسی موجودہ نرسری سے معاہدہ کرنے کا پابند کر سکتا ہے۔

عدت کی چھٹی: شوہر کی وفات پر مسلمان ملازمت پیشہ خاتون کو وفات کی تاریخ سے کم از کم چار ماہ دس دن کی مکمل تنخواہ والی چھٹی ملتی ہے؛ حاملہ ہونے کی صورت میں ولادت تک بغیر تنخواہ توسیع ہو سکتی ہے۔ غیر مسلم خاتون کو 15 دن کی مکمل تنخواہ والی چھٹی ملتی ہے۔ اس مدت میں وہ کسی اور کے ہاں کام نہیں کر سکتی، اور آجر معاون دستاویزات طلب کر سکتا ہے۔

زچگی فائدہ: اگر خاتون کو جنرل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس (GOSI) سے زچگی کا فائدہ ملے تو آجر اس کی ماہانہ تنخواہ پوری کرنے والا فرق ادا کرے گا۔ اگر وہ اس فائدے کی شرائط پر پوری نہ اترے تو زچگی کی چھٹی میں آجر پوری ماہانہ تنخواہ دے گا۔

اسقاطِ حمل: دفعہ 151 کے مطابق زچگی کی چھٹی صرف ولادت کے لیے ہے؛ اسقاطِ حمل کو بیماری کی چھٹی کے احکام کے تحت دیکھا جاتا ہے۔

اہم انتباہ: اگر خاتون چھٹی کے دوران کسی دوسرے آجر کے ہاں کام کرے تو یہ حقوق ختم ہو جاتے ہیں، اور اصل آجر چھٹی کی تنخواہ روک سکتا ہے یا ادا شدہ رقم واپس لے سکتا ہے۔

کیا کریں: تصدیق شدہ میڈیکل سرٹیفکیٹ سنبھال کر رکھیں، متوقع تاریخِ ولادت آجر کو جلد بتائیں، اور اپنے حقوق کی تفصیل قوی پلیٹ فارم اور لیبر قانون میں دیکھیں۔ وزارتِ انسانی وسائل و سماجی ترقی تعمیل کی جانچ کے لیے معائنہ مہمات چلاتی ہے۔

یہ معلومات سعودی لیبر قانون اور قوی (Qiwa) پلیٹ فارم کے نالج سینٹر پر مبنی ہیں؛ سرکاری متن اور کسی بھی تازہ ترین تبدیلی کے لیے پلیٹ فارم سے رجوع کریں۔