التفتيش أداة أساسية للتأكد من تطبيق نظام العمل على أرض الواقع، وهو يحمي العامل وصاحب العمل الملتزم على حد سواء. وتحدد اللائحة التنفيذية لضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها (المادة الحادية عشرة) صلاحيات المفتشين بوضوح.

ما الذي يحق لمفتش العمل؟

  • دخول جميع أماكن العمل بعد إبلاغ صاحب العمل أو ممثله قبل الدخول وإبراز بطاقته التعريفية، ما لم يرَ أن هذا الإبلاغ قد يضر بمهمته. ولا يجوز بأي حال الإخبار المسبق عن الزيارة التفتيشية.
  • فحص السجلات والأوراق والدفاتر والملفات وأي وثيقة تتعلق بالعمال، والحصول على صور ومستخرجات منها، للتأكد من مطابقتها لنظام العمل، ولفت نظر أصحاب العمل إلى تعليق البيانات والإعلانات المطلوبة نظامًا.
  • أخذ عينات من المواد المستعملة في المنشأة لتحليلها، وفحص الآلات والتركيبات للتأكد من توافر وسائل الوقاية والصحة، وإصدار الأوامر اللازمة لإجراء التغييرات العاجلة المطلوبة للحماية من مخاطر العمل والآلات.
  • سؤال صاحب العمل أو ممثله أو العمال، على انفراد أو بحضور شهود، في أي موضوع يتعلق بتطبيق النظام.
  • بحث أفضل الطرق مع أصحاب العمل والعمال، منفردين أو مجتمعين، لتسهيل تطبيق النظام وتذليل الصعوبات، خاصة ما يتعلق بالجهل بأحكامه.

ما المطلوب من صاحب العمل؟ بحسب المادة التاسعة والتسعين بعد المائة من نظام العمل، على أصحاب العمل ووكلائهم تقديم التسهيلات اللازمة للمفتشين، وتزويدهم بما يطلبونه من بيانات تتعلق بطبيعة عملهم، والاستجابة لطلبات المثول أمامهم، وإيفاد مندوب عنهم إذا طُلب منهم ذلك.

ماذا يعني ذلك للعامل؟ إذا سألك المفتش فيمكنه أن يسمع منك على انفراد، فأجب بدقة عما تعرفه عن ظروف عملك. وجود تعليمات السلامة والبيانات المعلنة في المنشأة جزء مما يتحقق منه المفتش.

نصيحة للمنشآت: احرص على أن تكون السجلات والعقود والإعلانات النظامية محدثة وجاهزة للعرض في أي وقت، فالزيارة قد تتم دون إخبار مسبق. وراجع مركز المعرفة في منصة «قوى» للاطلاع على الواجبات والمخالفات ذات الصلة.

المعلومات مستندة إلى نظام العمل السعودي ومركز المعرفة في منصة قوى، وللاطلاع على النص الرسمي وأي تحديثات راجع المنصة.