كما يمنح نظام العمل السعودي العامل حقوقًا واضحة، فإنه يحدد عليه واجبات يلتزم بها إلى جانب ما تنص عليه اللوائح والقرارات الصادرة تطبيقًا للنظام. معرفة هذه الواجبات تحمي العامل من الخلافات وتساعد صاحب العمل على إدارة العلاقة بعدل.

أبرز ما يجب على العامل وفق مركز المعرفة في منصة قوى:

  • إنجاز العمل وفق أصول المهنة وتعليمات صاحب العمل، ما لم تخالف التعليمات العقد أو النظام أو الآداب العامة، أو يكن في تنفيذها ما يعرّض للخطر.
  • العناية الكافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل التي في تصرفه أو عهدته، وإعادة المواد غير المستهلكة.
  • الالتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
  • تقديم كل عون ومساعدة دون اشتراط أجر إضافي في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو العاملين فيه.
  • الخضوع للفحوص الطبية التي يطلبها صاحب العمل قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، للتحقق من الخلو من الأمراض المهنية أو السارية.
  • حفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية وجميع الأسرار المهنية التي قد يضر إفشاؤها بمصلحة صاحب العمل.

إذا تسبب العامل في فقد أو إتلاف آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو في عهدته، وكان ذلك بسبب خطئه أو مخالفته التعليمات، لا بخطأ الغير أو قوة قاهرة، فلصاحب العمل أن يقتطع من أجره مبلغ الإصلاح، على ألا يزيد المقتطع على «أجر خمسة أيام في كل شهر». ويمكن لصاحب العمل التظلم لطلب أكثر من ذلك إذا كان للعامل مال آخر يمكن الاستيفاء منه.

وللعامل أن يتظلم من نسبة الخطأ إليه أو من تقدير التعويض أمام هيئة تسوية الخلافات العمالية. وإذا حكمت الهيئة بعدم أحقية صاحب العمل أو بمبلغ أقل، وجب عليه رد ما اقتطعه دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور الحكم.

انتبه للمواعيد: يكون تظلم أي من الطرفين خلال خمسة عشر يوم عمل وإلا سقط الحق فيه، وتبدأ المدة لصاحب العمل من تاريخ اكتشاف الواقعة، وللعامل من تاريخ إبلاغه بذلك. كما لا يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقته الخطية، إلا في الحالات التي يحددها النظام.

ماذا تفعل؟ احتفظ بنسخة من عقدك وتعليمات العمل المكتوبة، ووثّق تسلّم العهدة وتسليمها، وراجع حقوقك وواجباتك في منصة قوى ونظام العمل قبل التوقيع على أي خصم.

المعلومات مستندة إلى نظام العمل السعودي ومركز المعرفة في منصة قوى، وللاطلاع على النص الرسمي وأي تحديثات راجع المنصة.