سعودی وزارتِ افرادی قوت و سماجی ترقی نے اعلان کیا ہے کہ تصدیق شدہ ملازمت کے معاہدے کو قابلِ نفاذ دستاویز (ایگزیکٹو بانڈ) کے طور پر تسلیم کرنے کا دوسرا مرحلہ شروع ہو گیا ہے۔ اس مرحلے میں مقررہ مدت کے معاہدے شامل ہیں، جب انہیں اپ ڈیٹ کیا جائے یا مدت ختم ہونے پر ان کی تجدید کی جائے۔

وزارت کے مطابق تیسرے مرحلے میں غیر معینہ مدت کے معاہدے بھی شامل کیے جائیں گے۔ مرحلہ وار نفاذ کا مقصد اداروں اور کارکنوں کو نئے طریقۂ کار سے ہم آہنگ ہونے کا موقع دینا ہے۔

اس سہولت سے فائدہ اٹھانے کے لیے معاہدے کو "قوی" پلیٹ فارم پر تصدیق یا اپ ڈیٹ کرنا اور وزارتِ انصاف کے توثیقی مرکز سے نفاذی نمبر حاصل کرنا ضروری ہے۔ اگر کارکن کو واجب الادا تاریخ سے 30 دن کے اندر پوری تنخواہ نہ ملے، یا 90 دن گزرنے کے بعد بھی صرف جزوی تنخواہ ملے، تو وہ "ناجز" پلیٹ فارم کے ذریعے الیکٹرانک نفاذ کی درخواست دے سکتا ہے۔ آجر کو نوٹس کی تاریخ سے پانچ دن کے اندر اعتراض کرنے کا حق ہوگا۔

وزارت نے تمام اداروں پر زور دیا کہ وہ "قوی" پر اپنے اکاؤنٹ کے ذریعے معاہدوں کی تصدیق اور تجدید کریں، اور آجروں و کارکنوں سے کہا کہ وزارت کی ویب سائٹ پر دستیاب رہنما کتابچہ پڑھیں، جس میں ضوابط، طریقۂ کار، مستفید ہونے والے زمرے اور درخواست کا طریقہ درج ہے۔

وزارت کے مطابق یہ اقدام وزارتِ انصاف کے اشتراک سے شفاف کام کا ماحول بنانے، تنازعات کم کرنے اور حقوق کے منصفانہ نفاذ کے لیے کیا گیا ہے۔ سعودی عرب میں مقیم پاکستانی کارکنوں کے لیے اس کا مطلب یہ ہے کہ تصدیق شدہ معاہدہ ہونے کی صورت میں تنخواہ کے حقوق جلد حاصل کرنا آسان ہوگا۔